Ciudad de México
ENestlé, la compañía líder en nutrición materno-infantil, en
colaboración con la International Chamber of Commerce (ICC), representante
institucional de más de 45 millones de empresas, cámaras de comercio y
asociaciones empresariales a nivel global y de 250 empresas en México, las
cuales generan más de 1,000 millones de empleos en el mundo y cuyo objetivo es
hacer que los negocios funcionen para todos, firmaron un convenio de
colaboración que lleva por nombre “Juntos por la Crianza de México” para apoyar
a los padres en la crianza de sus hijos. Entre los principales acuerdos se
encuentra el asegurar acciones que permitan espacios dignos de trabajo y una
lactancia exitosa. De igual manera, buscan promover políticas parentales
adecuadas para los padres y madres, preservar horarios flexibles para que las
madres puedan tener un periodo de extracción de leche materna de acuerdo con la
OMS y la implementación de salas de lactancia en sitios acordados por Nestlé y
la ICC México.
Al convenio se suman la Cámara Suiza y la Fundación Mexicana
para la Salud (FUNSALUD), firmando como testigos de honor, quienes hacen
sinergia para realizar un llamado a la sociedad mexicana para la promoción de
una crianza sana y digna. “Convertirse en padres y madres es una experiencia
única; sin embargo, los factores que les causan presiones pueden hacer que
tengan miedos, dudas y sentimientos de culpa sobre cómo crían a sus hijos. Por
ello, en Nestlé utilizamos la experiencia y la pasión que nos mueve para
desarrollar generaciones de niños mexicanos más sanos, lo que va más allá de
ofrecer soluciones nutricionales y consejos de alimentación”, afirmó Fausto
Costa, Presidente Ejecutivo de Nestlé México. “Como líderes en nutrición
materno-infantil, nos dimos a la tarea de comprender la realidad de la
paternidad actual, a fin de detectar las necesidades de crianza y alimentación
de las familias para acompañar a los padres y cuidadores en su toma de
decisiones y fue así que buscamos aliarnos con la ICC México para generar el
cambio positivo que tanto deseamos”, agregó el directivo.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa
María Alcalde, quien estuvo presente como invitada de honor, destacó que “el
ejercicio pleno de la lactancia en los centros de trabajo, mediante el
reconocimiento de esta práctica como un derecho fundamental para las mujeres,
debe ser atendida y fomentada por las empresas en todo el país”. Como parte del
compromiso de Nestlé con la lactancia materna en México se ha comprometido con
la instalación de un lactario en la ubicación que la Secretaria de Trabajo y
Previsión Social defina, para poder apoyar a más mexicanos.
“Juntos por la Crianza de México” permitirá fortalecer el
camino hacia una paternidad y maternidad informadas, apoyando a los centros de
trabajo con la incorporación del programa educativo Baby and Me de Nestlé, cuyo
objetivo es proveer servicios y herramientas sobre crianza y nutrición
saludable dentro de los primeros 1000 días de vida de un bebé, los cuales son
clave para su crecimiento y salud futura.
“Las empresas deben aspirar a proteger y ayudar a sus
colaboradores en todas las etapas de la vida, incluida la crianza. Esto se
logrará a través de compañías que se involucren en proveer soluciones que
apoyen las necesidades de los nuevos padres, mismas que están claramente
estipuladas en el convenio que hoy hemos firmado”, mencionó Claus von Wobeser,
Presidente de ICC México. “Esta alianza permite, tanto a Nestlé como a la ICC
México, entender el contexto de crianza y salud actual en nuestro país, para
así definir y optimizar el marco de acción del acuerdo para una paternidad y
maternidad más plenas en México y el mundo”, puntualizó von Wobeser.
Las acciones que este convenio dicta son un claro ejemplo
sobre cómo se pueden ofrecer soluciones efectivas e informadas, pues fueron
creadas con base en los hallazgos del “Índice de Crianza Moderna”, el estudio
más grande de crianza en México y en el mundo, que identificó los factores que
producen las mayores dificultades en crianza para los padres. Entre algunos
factores universales que afectan la percepción y experiencia de una “crianza
sencilla” se encuentran presiones sociales, tranquilidad financiera y apoyo o
equilibrio entre paternidad y vida laboral.
En este sentido, el apoyo laboral para los nuevos padres es
un tema relevante para que puedan sentirse respaldados en la crianza positiva
de sus hijos. En México el panorama es bastante prometedor, pues cada vez son
más las empresas que ofrecen mayores beneficios y flexibilidad para que las
familias puedan adaptarse a llevar un desarrollo sano, apoyados por sus lugares
de trabajo. En Nestlé México se han tomado acciones tales como el relanzamiento
de la política parental interna en 2020; siendo de las más robustas del país y
otorgando un periodo de maternidad de hasta 9 meses con el puesto apartado. De
igual manera, se han instalado más de 25 salas de lactancia materna en
territorio mexicano.
Pero para poder realmente lograr el objetivo de tener una
red de apoyo parental, es necesaria la ayuda de todos, desde el área en la que
cada uno pueda sumarse, haciendo parte de sus vidas e incentivando este tipo de
prácticas. Por lo mismo, invitamos a empresas, gobierno y sociedad a que se
unan a nuestro esfuerzo para hacer de este mundo un lugar agradable para los
padres y generar la crianza de generaciones más sanas y felices.
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